ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಲೇಬೇಕು ಎಂದ ಅಮೆಜಾನ್: ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
ಈ ವರ್ಷದ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಅಮೆಜಾನ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಹಠಾತ್ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ನೌಕರರು ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ವರ್ಷದ ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 2,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಚೇರಿ ಆದೇಶದ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತಿಭಟನೆ ನಡೆಸಿದರು.
ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಹಿಂದೆ, ನಿಯೋಜಿತ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವಾರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳಾದರೂ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಮೇಲ್ ಬಂದ ನಂತರ ನೌಕರರು ಕೋಪಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಂದೆ ಹೋಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರಲು 'ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಹಬ್'ಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವಂತೆ ಕೇಳುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸಿಎನ್ಬಿಸಿಯ ವರದಿ ತಿಳಸಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಆದೇಶವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಬದಲು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.
ಕೆಲಸ ಬಿಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಆದೇಶದ ಸಿಎನ್ಬಿಸಿ ಜೊತೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲವರು ಹೊಸ ಆದೇಶವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಬದಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
ಟೆಕ್ಸಾಸ್ನಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ತಂಡವು ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರು ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರು. ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಅವರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ, ಜುಲೈನಲ್ಲಿ, ಸಿಯಾಟಲ್, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್, ಆಸ್ಟಿನ್, ಟೆಕ್ಸಾಸ್, ಆರ್ಲಿಂಗ್ಟನ್ ಅಥವಾ ವರ್ಜೀನಿಯಾದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಂತೆ ತಂಡವನ್ನು ಕೇಳಲಾಯಿತು. ನಂತರ ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಇದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆ, ಬೇರೆ ನಗರದಲ್ಲಿ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು.
2024 ರ ಮೊದಲಾರ್ಧದ ವೇಳೆಗೆ ಕೇಂದ್ರೀಯ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ತೆರಳಲು ಅಮೆಜಾನ್ ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
ಅಮೆಜಾನ್ ವಕ್ತಾರ ರಾಬ್ ಮುನೋಜ್ ಸಿಎನ್ಬಿಸಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಸ್ಥಳಾಂತರ ಆದೇಶವು 'ಕಂಪನಿಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ' ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಹಬ್ ಸ್ಥಳಗಳು ತಂಡದಿಂದ ತಂಡಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಂಡವು ಯಾವ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೇಂದ್ರಗಳಾಗಿರಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಅಮೆಜಾನ್ ಸಿಇಒ ಆಂಡಿ ಜಾಸ್ಸಿ ಈ ವರ್ಷದ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಬ್ಲಾಗ್ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಕಚೇರಿ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದರು. ಅವರ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ, "ಕೊರೊನಾ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಇರುವವರೆಗೂ ಇದ್ದ ಕಾರಣ, ನಾವು ವಿವಿಧ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು-ಕೆಲವು ತಂಡಗಳು ಮನೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಕೆಲವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ನಮ್ಮ ತಂಡಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿತು, ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳ ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದರು.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google