ಸೇನಾ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಯೋಜನೆ; ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೇಗೆ?
ನವದೆಹಲಿ, ಜೂ. 14: ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಭದ್ರತೆ ಕುರಿತ ಸಂಪುಟ ಸಮಿತಿ ಮಂಗಳವಾರ ಐತಿಹಾಸಿಕ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದು, ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಹೆಸರಿನ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಯಡಿ, ಭಾರತೀಯ ಯುವಕರಿಗೆ ಸಶಸ್ತ್ರ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವ ರಾಜನಾಥ್ ಸಿಂಗ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಯೋಜನೆಯಡಿ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಯುವಕರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಚಿವ ರಾಜನಾಥ್ ಸಿಂಗ್ ಹೇಳಿದರು.
ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಯೋಜನೆ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
1. ವಯಸ್ಸು: 17.5ರಿಂದ 21
2. ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ: 4 ವರ್ಷ
3. ಹುದ್ದೆಗಳು: ಪತ್ರಿ ವರ್ಷ 45,000ದಿಂದ 50 ಸಾವಿರದವೆರೆಗೆ
4. ತರಬೇತಿ ಅವಧಿ: 6 ತಿಂಗಳು
5. ಸಂಬಳ: 30,000ದಿಂದ 40,000
6. ಸೇವೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ರೂ 10-12 ಲಕ್ಷ ಪಾವತಿ (ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ)
ಸೇನಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೇಳಿದ್ದು ಏನು?
"ಅಗ್ನಿವೀರ್ ಭಾರತದ ಯುವ ರಕ್ಷಕನಾಗುತ್ತಾನೆ " ಎಂದು ಲೇ.ಜ. ಅನಿಲ್ ಪುರಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಇಲಾಖೆ
1. ಅಗ್ನಿವೀರ್ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಿದ್ಧ ಸೈನಿಕನ ಭಾಗವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಗ್ನಿವೀರ್ ಭಾರತದ ಯುವ ರಕ್ಷಕನಾಗುತ್ತಾನೆ. 4 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದ ನಂತರ ಅಗ್ನಿವೀರ್ ಅವರ ವ್ಯಕ್ತಿಚಿತ್ರ ಮತ್ತು ಬಯೋಡೇಟಾ ಬಹಳ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ವರ್ತನೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕಳೆದ ಸಮಯದಿಂದ ವಿಭಿನ್ನತೆಯಿಂದ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ.
2. ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸು ಸುಮಾರು 32 ವರ್ಷಗಳು, ಮುಂಬರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು 26 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು 6- 7 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳನ್ನು ಯುವಕರನ್ನು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಿ- ಬುದ್ಧಿವಂತ, ಆಧುನಿಕವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಯುವಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ- ಸಿದ್ಧ ಸೈನಿಕರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.
3. ನಾವು ಯುವಕರಿಗೆ ಅಗ್ನಿವೀರರಾಗಿ ಅಲ್ಪ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ದೇಶಕ್ಕೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಯುವಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಭವಿಷ್ಯದ- ಸಿದ್ಧ ಹೋರಾಟದ ಶಕ್ತಿ
1. ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಯೋಜನೆಯು ಸೈನ್ಯವನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ- ಸಿದ್ಧ ಹೋರಾಟದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಐಟಿಐಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ 'ಅಗ್ನಿವೀರ್ಸ್' ಅನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸೇನೆಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಧ್ವನಿ, ನ್ಯಾಯೋಚಿತ, ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ದೃಢವಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯು ಸೇನೆಯು ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದವುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಿರುಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೊಸ ಯುಗದ ಹೊಸ ಕಲ್ಪನೆ
1.ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಯೋಜನೆಯು ಹೊಸ ಯುಗದ ಹೊಸ ಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಮೇಡ್ ಇನ್ ಇಂಡಿಯಾ ಮತ್ತು ಮೇಡ್ ಫಾರ್ ಇಂಡಿಯಾ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆ. ಇದು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ.
2. ಯುವಕರ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ತರುವ ಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಗಿಲ್ ಸಮಿತಿಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಯುವಕರನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆ ಇದಾಗಿದೆ.
3. ಈಗ ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ. ಅಗ್ನಿವೀರ್ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಮಹಿಳಾ ನಾವಿಕರು ಸಹ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಿದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನಾವು ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆ ಎದುರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈಗಾಗಲೇ ಮಹಿಳಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ನಾವು ಲಿಂಗ-ತಟಸ್ಥ ಸೇವೆಯಾಗಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ- ಆಧಾರಿತ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಯುವಕರು
1. ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ- ಆಧಾರಿತ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಯುವಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವಾಯುಸೇನೆ ನೋಡುತ್ತಿದೆ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವಾಯುಸೇನೆಯ ಹೈಟೆಕ್ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಅವರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
2.ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಯೋಜನೆಯು ವಾಯುಸೇನೆಗೆ ಯುವಜನರ ಯೋಗ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆ ಎರಡನ್ನೂ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ 'ಅಗ್ನಿವೀರ್ಸ್' ಮತ್ತು ವಾಯುಸೇನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಾಯುಯಾನ ಮತ್ತು ವಾಯುಯಾನೇತರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ನಿಯಮಿತ ವಾಯು ಯೋಧರಾಗಿ ಸೇರಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
3. ವಾಯುಸೇನೆ ವಾಯುಯಾನ, ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ನೆಲದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ 'ಅಗ್ನಿವೀರ್ಸ್' ಗೆ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ವೈಭವದಿಂದ ಆಕಾಶವನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಲು ಈ ಅನನ್ಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಭಾರತದ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ ಯುವಕರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದರು.
|
ಟೂರ್ ಆಫ್ ಡ್ಯೂಟಿ ಎಂದು ಹೆಸರು
ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಟೂರ್ ಆಫ್ ಡ್ಯೂಟಿ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುವುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಯುವಕರನ್ನು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಮೂರು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಸೇನೆಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿಯೂ ಲಾಭವಾಗಲಿದೆ. ಭಾರತೀಯ ಸೇನೆಯ ಈ ಮೊದಲ ರೀತಿಯ ಮಾದರಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, "ಅಗ್ನಿಪಥ್" ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆ ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲಾಗುವುದು, ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸೈನಿಕರನ್ನು "ಅಗ್ನಿವೀರ್ಸ್" ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಾಗಿ 10 ಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಯು ಆರು ತಿಂಗಳ ಅಂತರದೊಂದಿಗೆ ದ್ವೈವಾರ್ಷಿಕ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಮೂರು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಶ್ರೇಣಿಗಿಂತ ಕೆಳಗಿರುವ ಸುಮಾರು 45,000-50,000 ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಅವರ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ 25 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಟೂರ್ ಆಫ್ ಡ್ಯೂಟಿ ಯೋಜನೆಯಡಿ, ನೇಮಕಾತಿಯ ಆರಂಭಿಕ ವೇತನವು 30,000 ರು. ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
ಇದು ನಾಲ್ಕನೇ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ 40,000 ರು.ಗೆ ಏರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೇವಾ ನಿಧಿ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾ 30ರಷ್ಟು ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ವಂತಿಗೆಯಾಗಿ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. 10 ಲಕ್ಷದಿಂದ 12 ಲಕ್ಷದವರೆಗಿನ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸೈನಿಕನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google