ಅತ್ಯಧಿಕ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಹೊಸಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಗರ ಬೆಂಗಳೂರು

ಬೆಂಗಳೂರು, ಮೇ 26: ಬೆಂಗಳೂರು ಕೇವಲ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ. ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ಅತ್ಯಧಿಕ ಸಂಬಳ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಗರವಾಗಿದೆ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಫೌನಿಟ್ (ಹಿಂದೆ ಮಾನ್‌ಸ್ಟರ್ ಎಪಿಎಸಿ ಮತ್ತು ಎಂಇ) ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಬೆಂಗಳೂರು ಅತ್ಯಧಿಕ ಸಂಬಳದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗ್ರಮಾನ್ಯ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಂಗಳೂರು ನಗರದ ಪಾಲು ಅತ್ಯಧಿಕ ಅಂದರೆ 12.4 ಶೇಕಡಾ. ನಂತರ ಮುಂಬೈ 12.1 ಶೇಕಡಾ. ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಾರತದ ಶ್ರೇಣಿ I ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯು ಅತ್ಯಧಿಕವಾಗಿದೆ. ದೆಹಲಿ/ಎನ್‌ಸಿಆರ್ (9 ಶೇಕಡಾ ಪಾಲು), ಪುಣೆ (8 ಶೇಕಡಾ ಪಾಲು), ಚೆನ್ನೈ (7 ಶೇಕಡಾ ಪಾಲು) ಮತ್ತು ಹೈದರಾಬಾದ್ (7 ಶೇಕಡಾ ಪಾಲು) ಇದೆ.

ಉದ್ಯಾನ ನಗರಿ ಬೆಂಗಳೂರು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ರೂ 5.06 ಲಕ್ಷ (LPA) ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದೆ. ದೆಹಲಿ NCR ರೂ 4.48 LPA ಮತ್ತು ಮುಂಬೈ ರೂ 4.25 LPA ನಲ್ಲಿ ನಂತರದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ದೆಹಲಿ ಮತ್ತು ಮುಂಬೈಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವವರು, ಜಾಗತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು (ಜಿಸಿಸಿ) ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದೆ. ಇತರ ವಲಯಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸುಸ್ಥಾಪಿತ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಸಿಐಇಎಲ್ ಎಚ್‌ಆರ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿ ಆದಿತ್ಯ ನಾರಾಯಣ ಮಿಶ್ರಾ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಮ್ಯಾನುಪ್ಯಾಕ್ಷರಿಂಗ್‌, ಇಪಿಸಿ, ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳು, ಬಿಎಫ್‌ಎಸ್‌ಐ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಅವರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟಗಳು ನಾವು ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ GCC ಗಳು ಮತ್ತು IT ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ನೋಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವು ಮುಂಬೈ ಮತ್ತು ಎನ್‌ಸಿಆರ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಫೌಂಡಿಟ್‌ನ ಸಿಇಒ ಶೇಖರ್ ಗರೀಸಾ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, "ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಮಹಾನಗರಗಳಾದ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ರಿಮೋಟ್ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ದೃಢವಾದ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸಹ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬೆಂಗಳೂರು (ಶೇಕಡಾ 33) ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ದೆಹಲಿ, ಮುಂಬೈ ಮತ್ತು ಪುಣೆ ಕೂಡ ಗಮನಾರ್ಹ ಬೇಡಿಕೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿವೆ ಎಂದರು.

ಭಾರತೀಯ ಐಟಿಯಾದ್ಯಂತ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಬೇಡಿಕೆಯು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಈ ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರಲ್ಲಿ 19 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದೆ. ಕಳೆದ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯು ಶೇಕಡಾ 4 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಡೇಟಾ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ.

ಉದ್ಯಮಗಳು ಈಗ ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳು ಇರಬಹುದು. ಬಿಗಿಯಾದ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣದ ಯೋಜನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯಮದ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಗರಿಸಾ ವಿವರಿಸಿದರು.

ವಿಭಾಗಗಳಾದ್ಯಂತ ನೇಮಕಾತಿ/ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯಮವು (22 ಶೇಕಡಾ ಪಾಲು) ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇತರವುಗಳಲ್ಲಿ ಐಟಿ/ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಸೇವೆಗಳು (ಶೇ 19), ಬಿಪಿಒ/ಐಟಿಇಎಸ್ (ಶೇ 10), ಶಿಕ್ಷಣ (ಶೇ 5) ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ (ಶೇ 4) ಸೇರಿವೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರ್ಥಿಕ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಟೆಕ್ ಅಡೆತಡೆಗಳ ನಡುವೆ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಟ್ಯೂನ್ ಮಾಡಲು ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳ ಅಗತ್ಯವು ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಭಾರತೀಯ ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್, ಡೇಟಾ ಸೈನ್ಸ್, ಆರ್ಟಿಫಿಶಿಯಲ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರವೀಣರಾದ ಟೆಕ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸಂವಹನ, ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಕರೆತರಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿವೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಇನ್-ಆಫೀಸ್ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ (92 ಪ್ರತಿಶತ), ಮತ್ತು ಕೆಲವೇ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ರಿಮೋಟ್ ಮತ್ತು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು 4.2 ಶೇಕಡಾ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾ 3.8 ರಷ್ಟು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹುದ್ದೆಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತವೆ.

English summary

According to a report released by talent platform Funit (formerly Monster APAC & ME), Bengaluru is the top region for new recruits with the highest salary packages.