Click it and Unblock the Notifications
Just In
-
-
-
Don't Miss
-
Srirastu shubhamastu: ದತ್ತನ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಜುಗ್ಗನದ್ದೆ ಕಾರುಬಾರು; ತುಳಸಿ ಜೊತೆ ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗೆ ಅವಿ -
KKR vs RR IPL 2024: ಸುನಿಲ್ ನರೈನ್ ಚೊಚ್ಚಲ ಐಪಿಎಲ್ ಶತಕ; ರಾಜಸ್ಥಾನ್ಗೆ ಬೃಹತ್ ಗುರಿ ನೀಡಿದ ಕೋಲ್ಕತ್ತಾ -
ಪೆಟ್ರೋಲ್ ಎಂಜಿನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬರಲಿದೆ ರೆನಾಲ್ಟ್ನ ಬ್ರಹ್ಮಾಸ್ತ್ರ ಡಸ್ಟರ್ -
ಸೌದಿಯಲ್ಲಿ ಮಳೆ, ಪ್ರವಾಹ...ಮರುಭೂಮಿ ಮರೆಯಾಗಿ ನಳನಳಿಸುವ ಹಸಿರು...! ಇದು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯ ಗೊತ್ತಾ? -
ಇಸ್ರೇಲ್-ಇರಾನ್ ಯುದ್ಧದ ಪರಿಣಾಮ ಷೇರು ಪೇಟೆಯಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ನಷ್ಟ -
YouTube: ಯೂಟ್ಯೂಬ್ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಶಾಕಿಂಗ್ ನ್ಯೂಸ್! ಆಡ್ ಬ್ಲಾಕರ್ ವಿರುದ್ಧ ಸಮರ -
ವರ್ಧಿತ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕಲಿಯಬೇಕಾದ 10 ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು -
Bengaluru to Ayodhya: ಬೆಂಗಳೂರಿನಿಂದ ಅಯೋಧ್ಯೆ ತಲುಪುವುದು ಹೇಗೆ? ನೀವಲ್ಲಿ ನೋಡಲೇಬೇಕಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳು ಯಾವವು? ಮಾಹಿತಿ
ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವಿಲ್ಲ ಎಂದ ಟಿಸಿಎಸ್
ನವದೆಹಲಿ, ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ 11: ದೇಶದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ರಫ್ತುದಾರ ಟಿಸಿಎಸ್ ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸ ಅದರ ಮೂಲ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನಾವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.
6.16 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿಯು ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಿಂದ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಅಂತಿಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ರೂಪಿಸುವಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಒಂದು ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ಇದು ನಮ್ಮ ಮೂಲ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ ಮಿಲಿಂದ್ ಲಕ್ಕಡ್ ಸುದ್ದಿಗಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು.
ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ರಾಜೇಶ್ ಗೋಪಿನಾಥನ್ ಮಾತನಾಡಿ, ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ 300ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದ ವಿಪ್ರೋದಂತಹ ಕಂಪೆನಿಗಳಂತೆ ಟಿಸಿಎಸ್ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಲಕ್ಕಡ್ ಹೇಳಿದರು.
ಟಿಸಿಎಸ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಭಿನ್ನ ನಿಲುವನ್ನು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂದು ರಾಜೇಶ್ ಗೋಪಿನಾಥನ್ ಹೇಳಿದರು.
ಮಾನವಶಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆ
ಇತ್ತೀಚಿನ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೂನ್‌ಲೈಟಿಂಗ್‌ನ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಿಧ ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ಕಳೆದ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ನಂತರ ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಳವಡಿಕೆಯ ನಂತರ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಚೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾನವಶಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಐಟಿ ಉದ್ಯಮವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ.
ವರ್ಕ್‌ ಫ್ರಮ್‌ ಹೋಮ್ ಕೊನೆ
ಕಳೆದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪದ್ಧತಿಗೆ ಅಂತ್ಯವಾಡಿದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ದೈತ್ಯ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (ಟಿಸಿಎಸ್) ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಬಾರಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿತ್ತು. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದಾಗಿ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದೆ. ಕೋವಿಡ್‌-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಕಾರಣ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಟಿಸಿಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಇಮೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು.
ದೊಡ್ಡ ತಂಡಗಳು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಚನೆ
ಟಿಸಿಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ತಂಡದ ನಾಯಕರ ಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ಬಾರಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿತ್ತು. ಹಿರಿಯ ಟಿಎಲ್‌ಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಮೂಲ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ನಾವು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಟಿಸಿಎಸ್ ಕಚೇರಿಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ತಂಡಗಳು ಕಚೇರಿಯಿಂದಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಮಯ ಇದು ಎಂದು ಟಿಸಿಎಸ್‌ನಿಂದ ಆಂತರಿಕ ಇಮೇಲ್ ಹೇಳಿತ್ತು.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ರೋಸ್ಟರ್ ಜಾರಿ
ನಮ್ಮ ರಿಟರ್ನ್ ಟು ಆಫೀಸ್ ಉಪಕ್ರಮದ ಭಾಗವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಟಿಸಿಎಸ್ ಬ್ರಾಂಚ್‌ಗಳು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 3 ದಿನಗಳು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಿತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈಗ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಟಿಸಿಎಸ್ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ರೋಸ್ಟರ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ.
