ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ನೌಕರರಿಗೆ 'ಗಿಗ್' ವರ್ಕ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ

Updated: Friday, October 21, 2022, 21:09 [IST]

ಬೆಂಗಳೂರು, ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ 21: ಭಾರತದ ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮವಾದ ದೇಶದ ಎರಡನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರಿತ (ಗಿಗ್‌ ವರ್ಕ್‌) ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎನ್ನಲಾಗಿದೆ.

ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಮೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿದೆ. ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಹೇಳುವಂತೆ ಈ ಕ್ರಮವು ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲವು ಕಠಿಣ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೂಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಪರ್ಧಾಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಅವರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಗಿಗ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು 'ಮೂನ್‌ಲೈಟಿಂಗ್' ಎಂದು ಕರೆದಿಲ್ಲ. ಮೂನ್‌ಲೈಟಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಚರ್ಚೆ ಪಡೆದಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕ್ರಮವು ಬಂದಿದೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮೂನ್‌ಲೈಟಿಂಗ್ ನೌಕರರು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸೈಡ್ ಗಿಗ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಮೂನ್‌ಲೈಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ. ಗುರುವಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇಮೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, "ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಗಿಗ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಬಿಪಿ-ಎಚ್‌ಆರ್‌ ಅವರ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಅಲ್ಲದೆ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಅಥವಾ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಇದು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುವುದಾಗಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಹೇಳಿದೆ.

''ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಯು ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವುದು ಸಹಜ'' ಎಂದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಹೇಳಿದೆ.

ಕ್ಲೈಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಯೋಜನೆಗಳು ಗಿಗ್ ವರ್ಕಿಂಗ್‌ಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ. ಅಂತಹ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಸಿದಾಗ ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ತಿಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ.

ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಎಕ್ಸಲರೇಟ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಮೂಲಕ ಗಿಗ್ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ನೀಡುವವರು ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಕೌಶಲ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎನ್ನಲಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು, ವಿಪ್ರೋ ಚೇರ್ಮನ್ ರಿಷಾದ್ ಪ್ರೇಮ್‌ ಜೀ ಅವರು ವಿಪ್ರೋ ವೇತನದಾರರ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸುಮಾರು 300 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರು.

12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ದ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದವರ ವಜಾ

ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೇಳಿಕೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಸಿಇಒ ಸಲೀಲ್ ಪರೇಖ್ ಕಂಪನಿಯು ದ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ನಾವು ಉಭಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಇರುವ ಎರಡು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಅವರನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಪರೇಖ್ ಹೇಳಿದ್ದರು.

ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾ

ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ದೃಢವಾದ ನಿಲುವು ತಳೆದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಕೂಡ ಸೇರಿದೆ. ಮೂನ್‌ಲೈಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಮೊದಲು ವಜಾ ಮಾಡಿತ್ತು. ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದೆ.

ಮೂನ್‌ಲೈಟ್‌ ಮೋಸ ವಂಚನೆಯ ಕ್ರಮ

ರಿಷಾದ್ ಪ್ರೇಮ್‌ಜಿ ಅವರು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಚರ್ಚೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮೂನ್‌ಲೈಟ್‌ನ ವಿಷಯವು ದೊಡ್ಡ ಚರ್ಚೆಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು. ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇಮ್‌ಜಿ ಟ್ವಿಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಟೆಕ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಜನರು ಮೂನ್‌ಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಚರ್ಚೆ ಇದೆ. ಇದು ಮೋಸ - ವಂಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್‌ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಕೂಡ ಮೂನ್‌ಲೈಟಿಂಗ್ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಖಂಡಿಸಿ ದ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೂ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾದುದಲ್ಲ ಎಂದು ಸೇರಿಸಿದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಕಡ್ಡಾಯ

ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಪರೇಖ್, ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೀರಿ ಕಲಿಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ಎಂದರು. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ಕೆಲವು ಗಿಗ್ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾವು ಅವರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರವಾದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗೌರವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ನಾವು ದ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದರು.