ವಿಪ್ರೋದಲ್ಲಿ 300 ಮಂದಿಯಿಂದ ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್: ಪ್ರೇಮ್ಜೀ
ನವದೆಹಲಿ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 21: ವಿಪ್ರೋ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರಿಷಾದ್ ಪ್ರೇಮ್ಜಿ ಅವರು ತಮ್ಮ 300 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಅಂದರೆ ಬೆಳಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ರಾತ್ರಿ ವೇಳೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಎಂದರ್ಥ. ಇದು ಅದರ ಆಳವಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರತೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅವರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ತಾನು ಬದ್ಧನಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಪ್ರೇಮ್ಜಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು.
ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಇಂದು ವಿಪ್ರೊದಲ್ಲಿ ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಳೆದ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವ 300 ಜನರನ್ನು ನಾವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಎಐಎಂಎ (ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್ನಲ್ಲಿ) ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇಮ್ಜಿ ಹೇಳಿದರು.
ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ಮತ್ತೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ ರಿಷಾದ್ ಪ್ರೇಮ್ಜಿ ಅವರು ಕಂಪೆನಿ ಸಮಗ್ರತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಲೇ ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪೆನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು. ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಅದು ಒಂದು ಮುಕ್ತ ಸಂಭಾಷಣೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏಕೀಕೃತ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಂದ ಅಂತಹ ಜನರನ್ನು ಕೈಬಿಡಲಾಗಿದೆ. "ವಿಪ್ರೋ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ XYZ ಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಇಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಹೇಳಿದ್ದಕ್ಕೆ ಬದ್ಧನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ನೀವು ಆ ಆಕಾರ ಮತ್ತು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಚಂದ್ರನ ಬೆಳಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದು ಸಮಗ್ರತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಕಂಪೆನಿಗೆ ಮಾಡುವ ಮೋಸ
ವಿಪ್ರೋ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದ ನಂತರ 'ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್' (ಟೆಕ್ಕಿಗಳು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು) ಸಮಸ್ಯೆಯು ದೊಡ್ಡ ಚರ್ಚೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ. ರಿಷಾದ್ ಪ್ರೇಮ್ಜಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಟ್ವಿಟರ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರು. ಟೆಕ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಜನರು ಮೂನ್ಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾತುಕತೆ ಇದೆ. ಇದು ಮೋಸ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಕಾಲಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಬದಲಾಗುವುದು ಅಗತ್ಯ
ಟೆಕ್ ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಉದ್ಯಮದೊಳಗಿನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಧ್ರುವೀಕರಿಸುವ ಹೊಸ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದೆ. ಟೆಕ್ ಮಹೀಂದ್ರಾ ಸಿಇಒ ಸಿಪಿ ಗುರ್ನಾನಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿದ್ದು, ಕಾಲಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಬದಲಾಗುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ನಾನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಷರತ್ತುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟ
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕರು ಚಂದ್ರನ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ (ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪೆನಿಗೆ ಕೆಲಸ) ಬಲವಾದ ನಿಲುವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದ್ವಂದ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ 'ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್' ಅನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿತ್ತು. ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಇದು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದೆ.
ದ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ
ಎರಡು ಕಡೆ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ, ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾರತದ ಎರಡನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪನಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಕಳೆದ ವಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ದೃಢವಾದ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಹೇಳಿದೆ. "ನೋ ಡಬಲ್ ಲೈಫ್" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ನ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ಮೇಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೈಪಿಡಿ ಮತ್ತು ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ದ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ. ಆಫರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಂಧಿತ ಷರತ್ತನ್ನು ಮನೆ ಮನೆಗೆ ಚಾಲನೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ. ಈ ಷರತ್ತುಗಳ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಮೇಲ್ ಹೇಳಿದೆ.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google