ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ಯಾಕೆ ಗೊತ್ತಾ?
ನವದೆಹಲಿ, ಆಗಸ್ಟ್ 23: ಭಾರತದ ಎರಡನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಕಂಪನಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಜೂನ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸುದ್ದಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಪಿಟಿಐ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಮೂಲಗಳು ವರದಿ ಮಾಡಿವೆ.
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ವಿಪ್ರೋ ಕಂಪೆನಿಯ ಮೇಲಿನ ಒತ್ತಡ, ಕೌಶಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿನ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿದಿತ್ತು. ವಿಪ್ರೋದ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (TCS) ಕೂಡ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.
ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಜೂನ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 70ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಿದೆ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೇಳಲು ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಇ-ಮೇಲ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪಿಟಿಐ ಹೇಳಿದೆ. ಭಾರತೀಯ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಕಡಿತಕ್ಕೆ 10 ಕಾರಣಗಳು ಇಂತಿವೆ.
1. ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವೆಚ್ಚಗಳ ನಡುವೆ ಜೂನ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭವು ಅಂದಾಜು 3.2 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಆದರೆ ಬಲವಾದ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ದೃಢವಾದ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷದ ಆದಾಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು 14ರಿಂದ 16 ಶೇಕಡಾಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆ ಕಂಡಿತ್ತು.
2. ಕಂಪನಿಯು ಅಧಿಕ ವೆಚ್ಚದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 21ರಿಂದ 23ರಷ್ಟು ನಿರ್ವಹಿಸಿದೆ. ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ನ ಕಂಪೆನಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವೆಚ್ಚವು ಸುಮಾರು 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಉಪ-ಗುತ್ತಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳು ಜೂನ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಬೆಂಗಳೂರು-ಪ್ರಧಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ.
ಉದ್ಯಮದ ಲಾಭದಾಯಕತೆ ಕುಂಠಿತ
4. ಅಂತೆಯೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕ್ಷೀಣತೆಯು ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮದ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಕುಂಠಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ.
5.ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ನ ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿ, ನಿಲಂಜನ್ ರಾಯ್, ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಗಳಿಕೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕೌಶಲ್ಯಯುತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಹೂಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಬಲವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಆವೇಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಭವಿಷ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನ
6. ಇದು ತಕ್ಷಣದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆದಾಯದ ಅಂದಾಜುಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಇದು ಕ್ಷೀಣತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ನ ಸಿಎಫ್ಒ ಹೇಳಿದರು.
7. ಈ ಬಗೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವಿವಿಧ ವೆಚ್ಚದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿದೆ.
ಹೊಸಬರ ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ ಒತ್ತಡ
8. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸರಾಸರಿ ಅಂದಾಜುಗಳ ಮೇಲೆ 160 ಬೇಸಿಸ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಭಾವದಿಂದಾಗಿ ಬಳಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
9. ದೃಢವಾದ ಬೇಡಿಕೆಯ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಹೊಸಬರ ನೇಮಕಾತಿಯು ಹೂಡಿಕೆಗಳ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣದಂತಹ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ.
ಟೀಮ್ ಲೀಡರ್ ವೇತನ ಅಧಿಕ
10. ವಿಪ್ರೋ ಕೂಡ ಅಧಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೇಲಿನ ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿದಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಸಿ-ಸೂಟ್ ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಂಡದ ನಾಯಕರ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಒಟ್ಟು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 70 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ಮೂಲಗಳು ತಿಳಿಸಿವೆ.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google