ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ?

ನವದೆಹಲಿ, ಜೂನ್ 16; ಮನೆಯಿಂದ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ, ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಎನ್ನುವುದು ಕೋವಿಡ್-19 ಲಾಕ್‌ಡೌನ್ ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೊಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮತ್ತೆ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಹೇಳಿದೆ. ಇವೆರಡ ಮಧ್ಯೆ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಾದರಿ ಕೆಲಸ ಈಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮನ್ನಣೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿ ಮೇಲೆ ಇದೆಲ್ಲ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ, ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮನೆಯಿಂದ , ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಬಡ್ತಿ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಬಡ್ತಿ ಮತ್ತ ಸಂಬಳದ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರಮಾಣ ಕಡಿಮೆಯಾಗಲಿದೆ ಎನ್ನುವ ಚಿಂತೆ ಶುರುವಾಗಿದೆ.

ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮನೆಯಿಂದ, ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಾದರಿ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮೇಲೆ ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ಆತಂಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೇಳಿದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ರಿಮೋಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಸಾಮೀಪ್ಯ ಪಕ್ಷಪಾತವು ನಿಜವೆಂದು ಹೇಳುವುದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮರ್ಸರ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ (ಭಾರತ) ವಾಣಿಜ್ಯ ನಾಯಕ, ಭಾರತ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯಾದ ಅರವಿಂದ್ ಉಸ್ರೆಟೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. "ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಿಳಿಯದೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದ್ಯತೆಯ ಮೂಲಕ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುವ, ನಾಯಕತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಸಭೆಗಳ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಗೋಚರಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಇದು ಮನೆಯಿಂದ/ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವಿನ ಅಸಮಾನತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಆಗಿಲ್ಲ

ಇತರರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ಯಾನಾಸೋನಿಕ್ ಇಂಡಿಯಾ ಹೇಳಿದೆ. ಪ್ಯಾನಾಸೋನಿಕ್ ಇಂಡಿಯಾದ ಮುಖ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ (CHRO) ಆದರ್ಶ್ ಮಿಶ್ರಾ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತ ಸರಾಸರಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಶೇಕಡಾ 10ರಷ್ಟು ಆಗಿದೆ.

ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಬೆರಳೆಣಿಕೆಯಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೇ ಮೊದಲು

ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಇಂಡಿಯಾವು ಇನ್ನೂ ಸಾಮೀಪ್ಯ ಪಕ್ಷಪಾತದ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಾದರಿಯು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.

"ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿ ದೂರದ ಪಕ್ಷಪಾತವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಈಗಲೇ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಈ ಮೊದಲು ಎದುರಿಸಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಇರಾ ಗುಪ್ತಾ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆತಂಕ

ಗುರಗಾಂವ್ ಮೂಲದ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ, ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿತು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ನೀಡುವಂತೆ ಕೋರಿದ್ದಾರೆ. "ನಮ್ಮ ತಂಡದ ನಾಯಕರು ಎಲ್ಲಾ ತಕ್ಷಣದ ಭಯವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿದರೂ, ನಾವು ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಹೆಸರು ಹೇಳದ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಚ್‌ಆರ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂತಹ ಪಕ್ಷಪಾತಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನಂಬುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ದೆಹಲಿ ಮೂಲದ ಮತ್ತೊಬ್ಬ ತಯಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಚ್ಆರ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಕೆಲವು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಬರುವ ಜನರನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಜೊತೆ ಕೆಲವು ತಾರತಮ್ಯಗಳು ಕಂಡುಬರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಕೋನವಿದೆ - ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಹೊರಗಿರುವವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮನಸ್ಸಿನಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತದೆ. ತಂಡದ ಸಭೆಗಳು, ಕಚೇರಿಯ ನಂತರದ ಸಭೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನಿರ್ಮಿಸುವ ರೀತಿಯ ಸಮೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

English summary

Proximity bias has found its way into the equation, with those performing duties from home concerned they might stand to lose out on increments and promotions.